Наймання та звільнення персоналу в Нідерландах

Оновлено 11 березня 2025 р

Порядок призначення та звільнення працівників частково охоплюється Цивільним кодексом Нідерландів та частково виправлено судовою системою. Порівняно легко залучати персонал, але це може бути складно звільнити працівників.

Трудові договори згідно з законодавством Голландії

Голландський закон про зайнятість не вимагає письмового контракту. Тим не менш, бажано укласти письмові договори з вашими працівниками, щоб уникнути дискусії про процедури. Добре почати свій трудовий договір з визначенням найважливіших умов праці.

Письмовий трудовий договір також дозволяє як роботодавцю, так і працівнику включити окремі положення, наприклад, щодо незмагання, випробувального періоду, секретності компанії, робочого часу, заробітної плати, регулювання премій, свят, пенсійної схеми, строків припинення та ін.

Договір на працевлаштування може бути підготовлений на іншій мові, крім голландської або англійської, але в такому випадку існує ризик неправильного тлумачення. Тому договір на одній з цих двох мов є кращим.

Якщо найманий працівник живе та працює в Голландії, застосовне законодавство буде голландським. Однак в особливих випадках, коли особа працює в двох або більше країнах, положення можуть бути різними. Особливі обставини визначатимуться діючим законодавством. Сторонам, можливо, доведеться розглянути законодавство різних країн.

У Нідерландах доцільно, щоб роботодавці складали свої контракти згідно з місцевими законодавствами Нідерландів. В іншому випадку деякі умови або домовленості можуть виявитися недійсними.

Угоди про працевлаштування в країні можуть бути укладені на певний або невизначений термін. Проте, договори на строкові та безстрокові договори підпадають під конкретні законодавчі положення. Крім того, закон постійно змінюється, і тому договір про зайнятість потрібно регулярно переглядати.

Звільнення штату у Нідерландах

Може виявитися важко запустити працівника через різні правові норми, що стосуються звільнення.

Перш за все, ви повинні мати розумні аргументи на підтвердження Вашого рішення про припинення трудового договору. Закон Нідерландів згадує вісім можливих причин, включаючи економічні обставини, низький рівень виконання, серйозні порушення, лікарняні терміни, тривалість яких перевищує 2 роки та часті захворювання.

Трудовий договір може бути припинений через різні маршрути. Найпростіший підхід полягає у заключенні договору про припинення трудових відносин за взаємною згодою. Під час цього процесу, дві сторони часто ведуть переговори. Ви також можете припинити трудовий договір, попросивши Агенцію страхування працівників (або UWV) видавати дозвіл на звільнення. Це можливе рішення лише у тому випадку, якщо працівник перебував у лікарняній відпустці протягом років або більше років, або робота стала зайвою через технічні, економічні чи організаційні причини. Третя можливість полягає в тому, щоб домагатися розірвання договору в суді через недоліки, такі як недостатня ефективність.

УВВ та Суд не дозволять розірвати трудовий договір, якщо існує заборона на звільнення (наприклад, під час хвороби або вагітності).

У Нідерландах процедура звільнення дуже регулюється. Ми готові допомогти вам у розумінні правил та їх застосуванні у ваших інтересах.

У випадку, якщо у вас є запитання щодо згаданих тем, наш голландський офіс буде радий дати вам відповіді і надати вам входи і виходи голландської робочої сили.