Як відкрити рекрутингову компанію в Нідерландах?

Оновлено 7 травня 2024 р

У такій країні, як Нідерланди, з величезною кількістю кваліфікованого персоналу, рекрутинговий бізнес майже завжди процвітає. Це може запропонувати цікаві можливості для людей, які мають талант знайти відповідних людей для правильної роботи. Якщо вас цікавлять можливості відкриття рекрутингової компанії в Нідерландах, будь ласка, прочитайте далі, щоб отримати додаткову інформацію про пільги, процедуру реєстрації роботодавцем та додаткову інформацію про голландські податки на заробітну плату та зарплату.

Необхідні навички та досвід для відкриття рекрутингової компанії

Рекрутинговий бізнес, особливо в Нідерландах, неймовірно конкурентоспроможний. Оскільки в країні так багато кваліфікованих, високоосвічених та загалом двомовних людей, включаючи емігрантів, у цьому секторі завжди є високий рівень попиту та пропозиції. Це означає, що будь-якій новій рекрутинговій компанії доведеться виділятися з натовпу, щоб зробити справжній удар по успіху. Найкращий спосіб зробити це - або спеціалізуватися на дуже конкретному секторі, або бути висококваліфікованим у підключенні потенційних кандидатів та бізнесу. Комбінація є кращою, але в будь-якому випадку вам доведеться докласти трохи зусиль до компанії, якщо ви хочете, щоб вона процвітала.

Деякі стандартні навички, якими часто поділяються власники рекрутингових компаній, - це комерційний інстинкт, екстравертна особистість, високий рівень амбіцій та навичок спілкування, рішучість та позитивне ставлення. Якщо ви хочете зосередитись на спеціалізованому секторі або на висококваліфікованому персоналі, то також бажано, щоб ви закінчили університет самостійно. Це значно полегшує пошук і придбання проектів.

Переваги володіння голландською рекрутинговою компанією

З часу оцифровки суспільства стало набагато простіше працювати з віддаленого місця. Майже кожен сектор виграє від більш цифрового підходу, це стосується і рекрутингових компаній. Більше немає безпосередньої необхідності мати фізичний офіс у Нідерландах, оскільки ви можете здійснити весь процес набору з вашого поточного місцезнаходження. В наш час інтерв’ю можна проводити на таких платформах, як Skype та Zoom, поряд із цим весь процес документування може бути оцифрований. Єдиним важливим фактором є право власності на голландську компанію з адресою реєстрації. В основному це пов’язано з податками, які вам доведеться платити, коли наймаєте персонал, поряд із податком на прибуток підприємств та прибутку.

Реєстрація роботодавцем у Нідерландах

Якщо ви хочете створити компанію у сфері працевлаштування вам потрібно буде зареєструватися як голландський роботодавець. Це зобов’язання в основному починається з того моменту, коли працівники виконують роботу, тому що з цього моменту також починається зобов’язання сплачувати податок на прибуток у Нідерландах і соціальні внески. Якщо роботодавець має оподатковувану присутність у Нідерландах, офіційна реєстрація як роботодавця та ведення відомостей про заробітну плату є обов’язковими. Оподатковувана присутність означає, що компанія або має постійне представництво або представник в Нідерландах.

Голландські податки з заробітної плати

Якщо ви збираєтеся виплачувати заробітну плату, тоді будуть також задіяні голландські податки на заробітну плату. Голландський податок з заробітної плати називається голландською "Loonheffing" і збирається щомісяця як податок на дохід. Це означає, що ви платите необхідний відсоток щомісяця податковим органам Нідерландів та іншим відповідним установам. Протягом наступного року працівник повинен буде надіслати декларацію з податку на прибуток. На той момент податкові органи проведуть розрахунок і або виплатять працівникові надміру виплачені кошти, або стягнуть можливий дефіцит. У будь-якому випадку, цей податок складається з декількох компонентів:

• Голландський податок на заробітну плату
• Національні внески на соціальне страхування
• Страхові внески працівників
• Внесок Закону про страхування від догляду, який залежить від доходу

Голландський податок на заробітну плату

Голландський податок на заробітну плату - це, по суті, податковий платіж, який сплачується авансом за голландський податок на прибуток. Система утримання податків у Нідерландах запроваджена як захист для платників податків, щоб їм не потрібно було платити дуже велику суму податків один раз на рік. Натомість податок на заробітну плату та внески на соціальне страхування справляються щомісяця шляхом вирахування із щомісячної заробітної плати працівників. Цей спосіб роботи з податком також забезпечує голландським податковим органам значно більшу впевненість у тому, що податок на прибуток дійсно буде сплачуватися та звітуватися платниками податків.

Податок на заробітну плату розраховується на основі кількох таблиць утримання. Це враховує кілька різних факторів, таких як:

• Вік працівника
• Поточне прогресування ставок голландського податку на прибуток
• Стандартні податкові відрахування та надбавки

Якщо у працівника є періодичні компоненти заробітної плати, такі як премії або вихідна допомога, тоді, можливо, доведеться застосовувати конкретні таблиці утримання. У більшості стандартних випадків, тобто єдиним доходом певного роботодавця є дохід від його роботи, а працівник не має права на певні спеціальні форми податкових відрахувань або надбавок, податок на заробітну плату, який утримується щомісяця, по суті буде дорівнює голландський податок на прибуток. Через цей факт багато людей навіть не отримують запрошення подати річну податкову декларацію. У багатьох випадках співробітники та власники бізнесу все-таки вирішують це зробити, часто тому, що вони можуть скористатися іншими податковими зниженнями, такими як відсотки за іпотеку або гроші, вкладені в освіту.

Зобов’язання щодо сплати податків у Нідерландах

Згідно із нідерландським законодавством, декларації з податку на заробітну плату потрібно подавати протягом місяця після останнього платежу до голландських податкових органів. Звичайно, це стосується і виплат. Отже, якщо ви, наприклад, платите своєму персоналу 20^th кожного місяця, вам доведеться подавати цю інформацію до останнього дня наступного місяця. Існує звільнення від цього правила, а саме період, коли працівник починає працювати у компанії, але голландські податкові органи ще не надали номер податку на заробітну плату. Після надання цього номера голландські податкові органи підтверджують усі терміни подання та виплати історичних декларацій з податку на заробітну плату.

Створіть свою нову рекрутингову компанію в Нідерландах всього за кілька робочих днів

Якщо вас цікавить рекрутинговий бізнес, велика ймовірність, що Нідерланди запропонують вам необхідні можливості досягнення успіху. Висококваліфікована робоча сила разом із чудовим фіскальним та економічним кліматом забезпечують чудові умови для цього конкретного сектору. Для того, щоб зареєструвати свою компанію в податкових органах Нідерландів, спочатку потрібно зареєструвати свою компанію в Торговій палаті. Як тільки це буде врегульовано, ви зможете розпочати свою ділову діяльність. Якщо ви хочете отримати більше інформації з цього питання, Intercompany Solutions може допомогти вам професійними порадами та практичною інформацією.